Un progetto rivolto alle aziende del riminese per lavorare sulla parità di genere sul lavoro. I percorsi di consulenza avverranno tra settembre e dicembre 2024.
Un’iniziativa per le imprese del riminese
Women’s Skill è un progetto ideato dal Comune di Rimini con il supporto della Regione Emilia-Romagna, in collaborazione con Open Group, Millepiedi e New Horizon. Women’s Skill offre corsi di formazione e iniziative gratuite per migliorare le competenze aziendali e ridurre il divario di genere nelle imprese.
È un’opportunità unica per le aziende che desiderano promuovere la parità di genere, potenziare le competenze dei loro e delle loro dipendenti e manager, e sperimentare nuove azioni di welfare aziendale.
Qui tutte le informazioni sul progetto.
Formazione e supporto per la parità di genere sul lavoro
Il progetto Women’s Skills offre due principali percorsi formativi. Il primo è rivolto ai e alle dipendenti, con focus su parità di genere, discriminazioni nei luoghi di lavoro, linguaggio e welfare aziendale. Attraverso questi corsi, vogliamo fornire strumenti concreti per riconoscere e combattere le discriminazioni, promuovere un linguaggio inclusivo e implementare politiche di welfare efficaci. Il secondo percorso è pensato per dirigenti, funzionarie e funzionari e ha l’obiettivo di avviare una riflessione strutturata sui comportamenti discriminatori, sul linguaggio di genere, sui sistemi di welfare aziendale e sul significato della certificazione per la parità di genere in Italia. L’obiettivo è sensibilizzare le e i leader aziendali e istituzionali su questi temi, fornendo loro le competenze necessarie per guidare un cambiamento reale.
Tra le aziende che parteciperanno a Women’s Skill, ne selezioneremo tre che potranno accedere a ulteriori servizi di consulenza e supporto per sviluppare e migliorare i propri piani di welfare aziendale. Tra i servizi che attiveremo per le tre aziende selezionate:
• studio e analisi dei contesti lavorativi e dei fabbisogni dei e delle dipendenti, funzionali a un’eventuale elaborazione o implementazione del piano di welfare;
• supporto e consulenza per il potenziamento dei piani di welfare aziendale e interaziendale esistenti;
• attivazione di tirocini formativi per lo svolgimento delle azioni aziendali di routine che permetteranno alle imprese partecipanti di ottimizzare i processi e di guadagnare tempo prezioso.
Come partecipare al progetto
Ci sono due requisiti per accedere al programma: essere un’azienda con sede nel riminese e avere minimo il 40% di dipendenti donne.
Le attività formative inizieranno a settembre 2024, con l’avvio dei tirocini a partire da ottobre e la conclusione di tutte le attività entro dicembre 2024.
Le aziende che soddisfano i requisiti indicati possono iscriversi entro il 5 settembre 2024 inviando una mail a womenskills@opengroup.eu. Siamo a disposizione per rispondere a tutte le domande e i dubbi che possiate avere. È possibile utilizzare questa mail anche per chiedere ulteriori informazioni o per sciogliere dubbi.
Perché è ancora fondamentale parlare di parità di genere sul lavoro
Parlare di parità di genere nel mondo del lavoro è ancora fondamentale. Nonostante i progressi degli ultimi decenni, le donne continuano a incontrare barriere significative nella loro carriera professionale, spesso guadagnando meno dei loro colleghi uomini e avendo minori opportunità di avanzamento.
Le disparità salariali, la sottorappresentazione nelle posizioni di leadership e le discriminazioni di genere sono ancora realtà quotidiane per molte donne. Promuovere la parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma rappresenta anche un vantaggio competitivo per le aziende, che possono beneficiare di una forza lavoro più diversificata e inclusiva.
Numerosi studi dimostrano che le aziende con una maggiore parità di genere tendono a essere più innovative, produttive e resilienti. Inoltre, creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso contribuisce a migliorare il benessere e la motivazione di tutti i dipendenti, riducendo il turnover e aumentando la soddisfazione lavorativa.
Le ragioni per lavorare su questi temi sono tante e sono validissime: vi aspettiamo per costruire insieme il futuro che vogliamo vedere!